Job & Réseaux sociaux, passez à l’action !

Jean Christophe ANNA, créateur de LINK HUMANS, une société de conseil en stratégie de recrutement innovant, nous a exposé l’intérêt professionnel des réseaux sociaux.

Jean Christophe ANNA

Aujourd’hui, candidats et recruteurs sont à égalité. En effet, à la manière du recruteur qui se renseigne sur votre identité et parcours, vous pouvez vous aussi vous informer sur celui-ci. Et ceci grâce aux nouveaux outils du web. Le marché de l’emploi est ainsi plus accessible, plus ouvert.

Les réseaux sociaux comme Viadeo ou Linkedin ont 3 vocations :

  • Votre visibilité en permettant de véhiculer votre image (que vous soyez à la recherche d’un emploi ou non). Contrairement au classique CV, votre parcours sera toujours à jour sur ces sites et vous maîtrisez votre image à tout moment.
  • La création d’un réseau qui permet d’obtenir des entretiens que vous n’auriez jamais eu sans !
  • Booster votre carrière et dynamiser une recherche d’emploi même si c’est à vous d’engager la recherche, de passer à l’action !

 

Les conseils de Jean Christophe ANNA :

Ne surtout pas écrire « en recherche active » ou « stagiaire », mais le nom de son emploi ou l’intitulé du poste si vous aviez été en CDI.

Le « Spray & Pray » est inutile, une candidature spontanée n’a de sens que si elle est envoyé à la bonne personne dans un contexte particulier.

Identifiez votre marché et vos interlocuteurs !

Passez à l’action !

Pour en savoir plus sur le recrutement et les réseaux sociaux, vous pouvez consulter les blogs Job 2.0 et Recrutement mobile & social de Jean Christophe ANNA.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous pouvez utiliser ces balises et attributs HTML : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>